תאונת עבודה בחו``ל: זכויות עובד בגין תאונת עבודה שהתרחשה בחו``ל

דרגו את המאמר

תאונת עבודה עשויה להתרחש בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו, בארץ ובחו"ל, וגם בטיסות מטעם העבודה המכוסות על ידי המוסד לביטוח לאומי. תאונת עבודה בחו"ל נחשבת מבחינת החוק הישראלי כתאונת עבודה לכל דבר והטיפול באירוע זהה לטיפול בנפגעי עבודה שנפגעו בישראל.

ההבדל היחידי בין תאונת עבודה שאירעה בארץ לתאונת עבודה בחו"ל הוא מועד הגשת התביעה, מאחר שברוב המקרים ניתן להגיש תביעה רק עם החזרה לישראל. כמו כן יתכן שתאונת עבודה בחו"ל תהיה סבוכה יותר בשל הזרות והשפה, או הפרוצדורה הרפואית של אותה המדינה.

הגשת תביעה רק מיום החזרה ארצה

בתאונה עבודה בישראל יש להגיש תביעת פיצויים עד תשעים יום מזמן התאונה, אולם כאשר התאונה מתרחשת בחו"ל, מועד הגשת התביעה הוא מיד עם חזרתו של הנפגע לארץ. ישנן ארצות שבהן ניתן להגיש תביעה באמצעות השגרירות הישראלית, אך לא בכל המדינות הזרות מתאפשר הדבר, ועל כן יש הבדל בהגבלת מועד הגשת התביעה.

את התביעה יש לשלוח ישירות לביטוח לאומי, או באמצעות הקונסוליה הישראלית בארץ שבה העובד שוהה. במידה והעובד זכאי לדמי הפגיעה, הם ישולמו לחשבון הבנק בארץ, בהתאם לפרטים שנמסרו בטופס התביעה.

תיעוד רפואי של תאונה בחו"ל

במקרה של תאונת עבודה בחו"ל, יש לגשת מיד לבדיקה וטיפול רפואי, למען בריאותו של הנפגע אך גם עבור תיעוד פרטי התאונה ונסיבות התרחשותה. בנוסף יש לתעד כל פרט רלוונטי כמו מקום התרחשות הפגיעה, צילומים של המקום, עדויות של מעסיק ועובדים נוספים, שיחות טלפון להזמנת עזרה רפואית, מסמכים רפואיים, וכדומה. חשוב לשמור את כל הקבלות הכרוכות באירוע התאונה אשר מעידות על תשלומים כגון הזמנת אמבולנס, אשפוז, עזרים רפואיים, תרופות, ועוד.

עובד שנפגע בתאונת עבודה בחו"ל, במסגרת עבודתו ועונה לתנאי הזכאות לגמלאות נפגעי עבודה, יכול לקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה לנפגעי עבודה. דמי פגיעה ישולמו לנפגעים המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה, ושעקב הפגיעה בעבודה אינם מסוגלים לעבוד בעבודתם הקבועה או בעבודה מתאימה אחרת. כדי לקבל דמי פגיעה יש צורך באישור רפואי על אי כושר עבודה, ולא לצאת לעבודה בתקופה המצוינת בתעודה.

תאונת עבודה שהמעסיק אינו ישראלי

בדרך כלל עובד ישראלי מבוטח בביטוח לאומי והמעסיק הישראלי משלם עבורו ביטוח לאומי וכך למעשה התביעה לקבלת פיצויים נעשית דרך ביטוח לאומי. בתאונה שהתרחשה בחו"ל שבה העובד והמעסיק תושבי מדינת ישראל, אין שום הבדל בין תאונת עבודה שארעה בחו"ל וכזו שהתרחשה בארץ. המעסיק מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד בחו"ל כמתחייב מחוק הביטוח הלאומי, ולכן הליך התביעה זהה להליך המבוצע עבור תאונות עבודה בישראל.

עובד שמעסיקו אינו ישראלי זכאי להגשת תביעת פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, רק אם המשיך לשלם באופן עצמאי את דמי הביטוח הלאומי החודשיים. עובד שהפסיק לשלם את דמי הביטוח, ברוב המקרים לא יוכל לתבוע בארץ, ויאלץ לתבוע את מעסיקו במסגרת הביטוח החל עליו באותה מדינה ובאמצעות עורך דין המוסמך במדינה שבה שהה.

תאונה בטיסה במסגרת העבודה

במקרה שהעובד נפגע במהלך טיסה בדרכו לעבודה בחו"ל או בדרך חזרה לישראל מהעבודה, הליך התביעה זהה להליך תביעת פיצויים בגין תאונת עבודה בישראל. אם הנפגע שוהה בחו"ל, ניתן יהיה ברוב המקרים לתבוע רק עם החזרה לישראל.

ניתן למצות את מירב הזכויות בגין תאונת עבודה בחו"ל באמצעות תביעה לדמי פגיעה או קצבת נכות מטעם המוסד לביטוח לאומי. בנוסף ניתן להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק במסגרת דיני נזיקין ודיני עבודה. כדי להגיש תביעה בבית דין לעבודה יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק האם אכן ישנה עילה לתביעה, כמו במקרים שבהם נמצא כי המעסיק התרשל במילוי חובתו לשמור על ביטחונו ובטיחותו של עובד, במהלך עבודתו ובסביבת העבודה שבה הוא נמצא.